男人和女人差差差2023| 【数字时代劳动者权益维护期待新解法】“有风险无保障”难题有望破解
开头：
多年来，男人和女人的差异一直是人们热议的话题。无论是生理特征还是心理差异，这些都在传统观念中构成了男女性别之间的鸿沟。然而，随着社会的发展和进步，我们现在正逐渐看到男人和女人之间的这些差异正在逐渐消解。2023年的今天，我们来重新审视一下男人和女人的差异，看看是否还存在那些男女之间的隔阂。
第一段：职场差异的缩小
在过去的几十年里，男人在职场中被认为是更强大、更有能力的一方。他们往往在权力、地位和工资等方面占据优势。然而，在2023年，我们看到越来越多的女性开始崭露头角，打破了这一局面。女性在各行业中的地位越来越重要，例如科技、金融、医疗等，已经有许多女性担任高管职务，甚至成为公司的创始人和CEO。这表明了社会对于女性的价值认可程度提高了，也证明了女性在职场上所具备的能力和智慧。男人和女人在职场上的差异正在逐渐缩小，这一趋势将会进一步推动性别平等。
第二段：家庭角色的重塑
在过去，男人通常被赋予了家庭的经济支柱和决策者的角色，而女人则主要负责照顾孩子和家务。然而，现在越来越多的男性开始参与到家庭生活中，他们更加注重与孩子建立亲密的关系，并承担起更多的育儿和家务责任。与此同时，越来越多的女性选择事业和家庭并重，她们追求自己的梦想，并且在职业和家庭之间取得平衡。这种家庭角色的转变说明了男人和女人在家庭生活中愈发追求平等和协作，共同承担家庭责任，形成了一个更加和谐和幸福的家庭环境。
第三段：兴趣爱好得到普遍认可
男人和女人在兴趣爱好上的差异也在逐渐消失。过去，男人常常对体育、汽车、电子游戏等感兴趣，而女人则更倾向于购物、美妆和时尚等。然而，现在我们看到越来越多的女性对体育运动和技术科学感兴趣，而男性则对保养、烹饪和艺术等方面表现出了浓厚的兴趣。这样的转变使得我们更多地认识到，兴趣爱好并不应该根据性别来界定，每个人都有自己独特的喜好和追求，我们应该尊重和包容这种多元化。
结尾：
2023年的今天，我们可以看到男人和女人之间的差距正在逐渐缩小。职场上的平等、家庭角色的转变以及兴趣爱好的普遍认可，都显示出男女之间正在建立更加平等和谐的关系。尊重和包容是实现男女平等的关键，只有当我们不再对性别进行刻板印象和偏见，才能真正实现男女同等的权利和机会，共同迈向一个更加进步和发展的社会。让我们共同努力，消除男人与女人之间的差异，建立一个更加平等、公正和包容的世界。
男人和女人差差差2023
今年政府工作报告提出，扩大新就业形态就业人员职业伤害保障试点，这让中国邮政集团有限公司辽宁省大连市中山区寄递事业部胜利桥普邮营业部揽投员赵明枝代表很高兴。
在之前的调研中，有来自平台企业的“同行”向赵明枝代表道出困惑：“我们常年奔波在大街小巷，出现意外、受了伤，得不到好的保障。”
大家反映的问题，赵明枝代表记录了下来。“‘小哥’们‘有风险无保障’的难题该破解了。”她说。
赵明枝代表发现，和传统行业不同，新就业形态往往是“一对多”的用工关系。一旦发生事故，“小哥”们面临找不到“东家”承担责任的困境。
“快递员、网约配送员、网约车司机可能安装了多个APP，同时在多个平台接单。”赵明枝代表说，“对于这种情况，建议劳动人事部门针对平台经济、数字经济、共享经济下出现的灵活就业群体，出台切实可行的政策措施，加强新就业形态就业人员的权益保障。”
2022年7月，新就业形态就业人员职业伤害保障试点工作启动。试点工作在7个省市的出行、外卖、即时配送、同城货运4个行业开展，涵盖了7家平台企业。截至2023年底，参保人数达731万人。
职业伤害保障在缴费方式上有别于传统工伤保险的按月缴费，而是采用按单缴费的方式，费用由平台缴纳，解决了“谁出钱”的问题。
在试点省份四川，2023年11月，达州市的外卖小哥王海兴在送餐途中与一辆出租车相撞后受伤住院。事发后，他通过“一键报案”申请职业伤害理赔，保险公司垫付的医疗款当天就到账了。
曾经是十三届全国人大代表的中国邮政集团有限责任公司上海市邮区中心邮件接发员柴闪闪，如今作为上海市人大代表，仍然持续关注“小哥”的权益保障问题。
柴闪闪在一次调研中了解到，新就业形态就业人员职业伤害保障试点工作开展以来，受到了相关企业、外卖小哥的高度认可。“试点工作的开展，让赔付金额大幅度上涨，理赔程序也明晰、简洁。”柴闪闪希望，将来能够把“热射病”等“小哥”们容易受到的职业伤害纳入其中，更全面地维护好他们的劳动权益。
不过，中国太保战略研究中心主任周燕芳代表调研发现，试点工作开展近两年来，新就业形态就业人员职业伤害保障在不同地区之间政策尚不平衡，不同平台企业之间保障也不平衡。
周燕芳代表建议，有序扩大试点地区，逐步扩大试点平台企业范围，切实扩大新就业形态就业人员职业伤害保障范围。
作为来自家政服务行业的全国人大代表，今年全国两会前夕，济南阳光大姐服务有限责任公司董事长卓长立多次与家政服务员们进行沟通。交谈中，大家都很关心工伤保险的问题。
“家政服务员属于灵活就业，工作环境比较特殊，方式也很灵活，工作中出现意外的概率也比较高。”卓长立代表告诉记者，很多家政企业与家政服务员签订的是服务协议，家政服务员一旦在工作中受伤，就只能依靠购买的意外伤害保险，赔付数额有限。
为此，卓长立代表建议在员工制家政服务企业内增设工伤保险，有效保障家政服务员权益，提高企业抗风险能力，推动家政行业健康发展。
厦门市人大常委会副主任陈紫萱代表2023年就曾建议，建立新就业形态职业伤害保障机制。今年她进一步提出，建议国家加快推进新就业形态就业人员权益保障立法。
“新就业形态就业人员工作安排灵活，工作时间与地点相对不固定。”陈紫萱代表说，“依据现有法律体系，难以按传统劳动用工的‘三要素’来认定工伤。”
过去一年，陈紫萱代表调研了不少地方，看到了从中央到地方都在就新就业形态就业人员的劳动权益保障出台政策。“我们应该及时吸纳这些政策中的合理内容，形成一部刚性的法律。”她说。
民进中央委员、云南工商学院董事长李孝轩委员也认为，应加快建立完善政策制度体系，健全完善社会保障法规，建立与新就业形态相适应的社会保障制度。
“要坚持‘促发展’和‘防风险’并重、‘支持’和‘规范’并举，建立长期政策框架和制度体系，将用工形态去组织化纳入司法规制，研究制定保障灵活就业人员权益等政策制度。”李孝轩委员说。
(本报北京3月11日电)
卢越 张世光(来源：工人日报)
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